蔡礼旭：辞掉员工的智慧

刚刚讲到当老板的人，还没付出就在想自己了，这还是利，还不是义。我曾经跟这些企业家谈的时候，他们又会说了，假如我一直教他都教不好，他又不好好学，然后又造成我团体的麻烦，我又学中华文化，那我可不可以把他辞掉？大家想一想，可不可以辞掉？这个老板讲的有没有道理？我学了传统文化，要有义，可是他教不会。其实他有一句话没有讲，损害到我的利益了。还有另外一个重点他也没提醒到，因为我们在做传统文化的事情，也不是做个像、样子给人家看的，应该是念念为对方着想。假如他真的教不会，必须当头棒喝他才会醒，那你把他辞掉是慈悲。因为他这一生到这一刻，从头到尾没有学会，可能得你敲他一棒他才会，他才开始有点懂事。那敲不敲？敲，你敲得准吗？假如哪一个老板，今天听完这一堂课，“好！痛快，礼拜一我非干掉他不可，而且是蔡老师说的”。那就麻烦了，那我以后也不敢讲话了。

你看，核心在哪？在自己的这颗心。是真正疼惜他，纵使是把他辞退，那言语是非常恳切，是疼惜他的。他听懂不懂那是他的造化，我们讲的时候是真正的爱护他，苦口婆心，不是发脾气。而且，除了叮咛他之外，还给他希望，“你假如这些做人做事的态度，能够下功夫去提升，坏习惯改掉，我公司的大门随时欢迎你回来”，那也不失人情味。但是必须告诉他，“你以后走到任何一个因缘跟团体，你都要守规矩，不然你不能立足，你也没有办法立信于社会、立信于团体”。所以君仁，仁慈表现在爱护他、教他。老祖宗说君亲师，一个领导者，君，以身作则；亲，生活上的关怀、体恤；师，也是在工作、在处世的能力上能够指导他。