实话实说比吹嘘更容易得到工作机会

有人认为我们处在公关时代，人与人之间的接触时间很短暂，无法再像传统社会一样，有时间慢慢深入认识每个人，所以很需要多做自我公关，大力推销自己。也就是要多展现自己的优点让别人知道，如果自己的条件不够好，还得再多吹嘘几句。但是，过分自我膨胀的表现其实并不恰当，也算是妄语的一种。

例如，运用广告来行销产品是很正常的，虽然广告的内容一定是夸自家产品好，这是无可厚非的，但绝不能利用广告骗人，以此牟取暴利。如果广告的内容虚妄不实，消费者受骗一次以后，必然不会再次上当，甚至会诉诸法律要求赔偿，如果因此导致公司财务的支付，岂不是更加得不偿失？

再以找工作为例。现代人在求职前，一定要先寄出应征信函，让应征的公司知道自己具备哪些条件、能够做些什么。如果有进一步消息，还必须经过面试、个别谈话，以测试出应征者真正的程度。程度好的人，公司才会优先录用。

因此，面试时很少人会讲自己的缺点，至于自己的优点，例如诚恳、努力、负责等，虽然可以多讲，但是万万不可自我吹嘘，因为负责面试的主管都是专业的内行人，所以面谈时，只要看看他的经历，然后和他多谈几句话，便可以知道应征者真正的工作能力到底如何？是不是在吹牛？如果对方说的是假话，马上就会泄了底，或是很快就会被拆穿，反而自取其辱。所以过分的自我吹嘘，不但没有必要，还会造成反效果。

对于那些有自我膨胀倾向的人，或许真的相信自己有很多优点；可是就客观的事实来看，这些优点根本不存在；虽然他不是有意欺骗，只是对自己的认识不清，但仍算是妄语。

所以，面试时还不如老实主动告知应征单位：我在哪一方面能力比较不足，但是哪方面的能力相当强。或是：我有相当的做事能力，但是某些事我大概做不来。如此一来，反而会让人觉得你是个踏实、有自知之明的人，而愿意予以录用。所以，实话实说还是比吹嘘更容易得到工作的机会。

所谓真金不怕火炼、纸包不住火、事实胜于雄辩，在讲究资讯透明、公开的现代社会，说再多好听的话、再怎么雄辩，也无济于事，因为只要经过事实的验证，妄语一定会被戳破，还是应该实话实说，才是上上之策。